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中国における組織のジェンダーバイアスが女性従業員のライフコースに与える影響に関する分析
https://asia-u.repo.nii.ac.jp/records/2000375
https://asia-u.repo.nii.ac.jp/records/200037508798842-6d77-4022-a152-4ef02d182aab
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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要旨 (209.1 KB)
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| Item type | 学位論文（Thesis or Dissertation）(1) | |||||||
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| 公開日 | 2025-06-12 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| 中国における組織のジェンダーバイアスが女性従業員のライフコースに与える影響に関する分析 | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| タイトル | ||||||||
| A study on the impact of organizational gender bias on female employees' life courses in China | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 著者 |
LIANG, JIMIN
× LIANG, JIMIN
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| 言語 | ||||||||
| jpn | ||||||||
| 学位授与機関 | ||||||||
| 亜細亜大学 | ||||||||
| 学位名 | 修士（経営学） | |||||||
| 学位授与年度 | 2024 | |||||||
| 学位授与年月日 | 2025-03-15 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ | master thesis | |||||||
| アクセス権 | ||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||
